1. Home
  2. |
  3. Blog
  4. |
  5. Als vrouw tussen technische...

Als vrouw tussen technische mannen

by | 18 October 2024

Angelique Schrama deelt haar eigen ervaringen als vrouw tussen mannen, en de balans tussen mannelijke en vrouwelijke energie op de werkvloer, vooral in technische omgevingen waar vrouwen zich vaak anders voelen.
Als vrouw tussen mannen

Als een man zich niet verbindt met de mannen is elke vrouw te groot, als een vrouw zich niet verbindt met de vrouwen is elke man te klein.

Dit is een bekende uitspraak in het systemisch werk. Verbinding tussen mannen en vrouwen maakt krachtig, of verzwakt.

Deze week stond voor mij in het teken van het mannelijke en vrouwelijke. Als kind word je geboren als product van een man en vrouw, dus beide energieën zijn in ieder mens aanwezig. Maar in de loop van ons leven, tijdens onze opvoeding, op school en in onze carrière, verbinden we ons vaak sterker met de ene kant dan met de andere.

Ik ben een vadersdochter en als vrouw tussen mannen technisch opgeleid. In mannenomgevingen voel ik me als een vis in het water. Toch raakte deze opmerking tijdens een evaluatie me: “Als vrouw heb je een bijzondere bijdrage geleverd aan ons mannenteam. Dankzij jouw aanwezigheid durfden we ons kwetsbare stuk te laten zien.”

Die woorden maakten indruk. Want hoewel in gemengde teams vaak mooie verbindingen ontstaan, horen we ook verhalen over giftige mannen- of vrouwenculturen. Omgevingen waarin het draait om hardheid, concurrentie en overleven. “Je moet het alleen doen! Pas op, want ze praten over je!” – hoe vaak hebben we dat niet gehoord? Maar wat gebeurt er als je elkaar durft te steunen en je kwetsbaar opstelt, ongeacht of je man of vrouw bent?

Technische vrouwen

Als vrouw in de technische sector weet ik hoe het voelt om “anders” te zijn. Vrouwen hebben hun eigen beschermingsmechanismen om zich staande te houden, van huilen uit frustratie, extreem vrouwelijk flirten, tot zich hard opstellen. Ik heb alle tactieken geprobeerd 😉 Het is een manier om te overleven in een wereld waar je je soms niet gezien of gesteund voelt, of gewoon geen vrouwen om je heen hebt.

Een paar jaar geleden was de kracht van het vrouwelijke in mijzelf nog onontgonnen terrein. Ik dacht dat ik me moest aanpassen aan de mannelijke energie om succesvol te zijn. Maar door open gesprekken met mijn moeder, vriendinnen en andere vrouwen heb ik geleerd dat kwetsbaarheid geen zwakte is, maar juist kracht.

In balans

Het heeft mij geholpen om mezelf vollediger te voelen, zowel als vrouw als in mijn werk. Die groei en dat inzicht gun ik iedereen. Echte kracht zit in het balanceren tussen het mannelijke en vrouwelijke. In verbinding, met jezelf en anderen. Kwetsbaarheid zorgt voor diepere, oprechte relaties en een sterkere werkplek waar iedereen zichzelf mag zijn.

Durf jij jezelf te laten zien? Herken je je in dit verhaal, voel je je soms onveilig of anders op de werkvloer? Ik nodig je uit om contact op te nemen. Samen kunnen we ontdekken hoe je jouw anders zijn kunt omarmen en inzetten vanuit authenticiteit. Laten we bouwen aan een veilige, ondersteunende omgeving waarin iedereen kan floreren.

Angelique Schrama Mission Matters – Voor wie kracht zoekt in kwetsbaarheid en verbinding.

Deze blog is als update gepubliceerd op LinkedIn

MENSEN TRANSFORMEREN ORGANISATIES

Meer informatie over onze diensten transitie, ontwikkeling of coaching? We plannen graag een afspraak.

Social Media

Wij posten met regelmaat updates en artikelen op social media kanalen. Wil je ons volgen?

Meer blogs

Belemmerende gedachten: mijn uitdaging als teamcoach

Belemmerende gedachten: mijn uitdaging als teamcoach

Nieuwe team opdrachten. Gaaf, maar ook kramp in mijn schouders, ik ga driftig op zoek in mijn boeken naar methodieken en ik begin te dromen ‘s nachts. Wat is er aan de hand? Dit heb ik toch vaker gedaan? Ik ben imperfect! Een blog over ondermijnende gedachten.

Principes, moed en de kracht van een tweede volger

Principes, moed en de kracht van een tweede volger

#eloise is trending op social media. We spreken anno juni 2023. Waardoor? Eloise van Oranje stond letterlijk op voor haar principes op een overvol terras. Een andere dame ging haar echter voor. Een blog waarom een heldin een eenling nodig heeft om werkelijk impact te maken.

Van giftige stroming naar frisse bries: zo pak je een slechte organisatiecultuur aan

Van giftige stroming naar frisse bries: zo pak je een slechte organisatiecultuur aan

“Dat is gewoon hoe we het hier doen. Dat is onze cultuur.” Hoe vaak hebben we deze zin niet gehoord? Maar wat is het dat leidinggevenden werkelijk zoeken? “Wij hebben de sleutel in handen om samen met ons team vooruitgang te boeken. We ondervinden weinig weerstand bij veranderingen.” In dit blog willen we ingaan op wat er wel is, maar niet zichtbaar. Hoe kun je als leidinggevende jezelf inzetten om de verandering te zijn in de organisatiecultuur die je voor ogen hebt?