intervisie in bedrijf
Problemen oplossen en inzicht vergroten
- Home
- |
- Ontwikkeling
- |
- Intervisie in bedrijf
01 INTERVISIE IN BEDRIJF
Collega’s helpen zonder het probleem over te nemen
Intervisie in Bedrijf is een gestructureerde manier van samen leren. Geen abstracte theorie, maar reflectie op échte casussen uit de dagelijkse praktijk. Professionals komen bij elkaar om werkgerelateerde vraagstukken te bespreken.
Wat het bijzonder maakt? Het gesprek is vrijwillig en gelijkwaardig. Iedereen brengt een casus in, en iedereen stelt vragen. Geen adviezen of oplossingen die je overneemt, maar ruimte om je eigen denken te verdiepen. Je kijkt naar jouw rol, jouw patronen, en jouw invloed op de situatie. Zo ontwikkel je zelfinzicht én vergroot je je professionele effectiviteit.
Intervisie verbindt. Het zorgt voor herkenning, vertrouwen en verdieping tussen collega’s.
02 RESULTAAT
Problemen oplossen en inzicht vergroten
In professionele omgevingen is het essentieel dat medewerkers niet alleen over vakinhoudelijke kennis beschikken, maar ook over communicatieve en reflectieve vaardigheden. Intervisie biedt een platform om al deze vaardigheden te ontwikkelen en te versterken.
Het is voor professionals belangrijk om uit de inhoud te kunnen stappen en op situaties te reflecteren. Enkele positieve effecten van een intervisie zijn:
Zelfreflectie en Bewustwording: Door het bespreken van casussen vergroten deelnemers hun zelfinzicht en bewustzijn van eigen gedrag.
Probleemoplossend Vermogen: Door samen te reflecteren op uitdagingen, vergroten deelnemers hun vermogen om problemen zelfstandig op te lossen.
Verbeterde Communicatie: Het delen van ervaringen en feedback leidt tot effectievere communicatie van iedere deelnemer.
Persoonlijke Ontwikkeling: Deelnemers werken aan hun persoonlijke groei en ontwikkelen vaardigheden die bijdragen aan hun professionele effectiviteit.
“Vanwege de platte organisatiestructuur heb je weinig contact met gelijken, dus ik vond het persoonlijk erg waardevol om op deze manier de herkenbaarheid en het omgaan met bepaalde situaties te delen. We dealen allemaal met dezelfde vragen en cases en we zijn geneigd te denken dat het aan de ander ligt: die spiegel vond ik persoonlijk heel fijn.” – Deelnemer
03 ONZE MANIER VAN WERKEN
Intervisie is een georganiseerde en gestructureerde bijeenkomst waarin professionals op gelijkwaardige en vrijwillige basis werkgerelateerde vraagstukken bespreken. Door middel van gerichte vragen en reflectie helpen collega’s elkaar zonder het probleem over te nemen. Het doel is om inzicht te krijgen in eigen handelen en samen tot oplossingen te komen.
Bij Mission Matters geloven we dat echte groei begint bij het onderzoeken van wat er werkelijk speelt — onder de oppervlakte van het probleem. Wij begeleiden dit proces.
Intervisie thema’s geven vaak een inhoudelijke verdieping op (trainings)programma’s in het bedrijf.
Samen werken aan professionaliteit
Dit programma helpt professionals om met elkaar problemen te onderzoeken en op te lossen waardoor ze kunnen excelleren in hun rol.
Mission Matters gelooft in de kracht van verbinding en persoonlijke ontwikkeling.
Of je nu HR-professional, leidinggevende of directeur bent, jouw organisatie groeit als je investeert in de juiste ondersteuning.
04 PRAKTISCHE INFORMATIE INTERVISIE
Groepsgrootte: 6 tot 8 deelnemers per facilitator.
Duur: Elke intervisiebijeenkomst duurt 3 uur.
Frequentie: Sessies vinden plaats om de 6 tot 8 weken.
Locatie: Op locatie naar keuze; een externe, inspirerende locatie heeft vaak de voorkeur.
Voorbereiding: Beperkte voorbereiding vereist; deelnemers brengen eigen casussen in.
Wat de intervisie me heeft opgeleverd is voornamelijk meer begrip wat intervisie nu echt is. We zijn vooral vanuit ons vakgebied heel erg gewend om te denken in oplossingen. Verder heb ik de mensen in de groep ook weer beter leren kennen omdat je ook misschien wel meer dan normaal ook privé situaties bespreekt.
“Vooral de onderlinge verhoudingen en discussies zijn me bijgebleven. De theorie was waardevol, maar dat deze soms zo snel omgezet werd in actuele praktijkvoorbeelden, had ik vooraf niet verwacht.” – Deelnemer