Communicatie in Bedrijf

01 COMMUNICATIE IN BEDRIJF

Samenwerken in een team start met helder communiceren

Iedereen kent ze wel: de complimentenjunk die steeds bevestiging zoekt, de doordrammende majoor, de besluiteloze collega, of de denker die alles via e-mail wil regelen. Dan zijn er nog de idealist, die overal kansen ziet, en de criticus, die overal sceptisch over is.  Herken je deze types in je team? Of misschien jezelf?

Effectieve samenwerking begint met begrijpen hoe jij communiceert én hoe je anderen bereikt. Bij Mission Matters helpen we teams in technische en ICT-organisaties om communicatie en samenwerking te verbeteren. Door inzicht te krijgen in jezelf, elkaar en de teamdynamiek.

Onze aanpak is praktisch en gericht op duurzame verandering.

02 RESULTAAT

Jezelf begrijpen en begrepen worden

Professionals met zelfkennis, weten hun communicatiestijl en maken meer impact. Spannende gesprekken? Die voeren ze met respect en duidelijkheid. Dit zorgt voor minder misverstanden, meer vertrouwen en betere resultaten.

Met onze begeleiding leren deelnemers zichzelf en hun voorkeuren beter begrijpen, effectief om te gaan met weerstand en teamverschillen. Ze gaan vanuit respect samenwerken, zelfs in uitdagende situaties.

Dit is wat wij noemen: leiderschap in communicatie. Je neemt de regie over hoe je communiceert met impact.

Wat levert het de organisatie op?

In het team is meer vertrouwen en ontstaan minder conflicten. Heldere communicatie heeft een betere samenwerking tot gevolg en dat komt de prestaties ten goeden. In een gezonde werksfeer kan iedereen zich optimaal ontwikkelen.

Je bouwt aan een werkomgeving waar iedereen zich gehoord en gezien voelt.

03 ONZE MANIER VAN WERKEN

Met het programma ‘Leiderschap in communicatie’ begeleiden we jouw team enkele maanden in de praktijk. Samen verbeteren we communicatie en samenwerking, met als basis persoonlijke ontwikkeling en systemisch werken.

Stap voor stap werken we aan verandering:

Intake en analyse: We starten met een diagnose: gesprekken met de opdrachtgever en leidinggevenden, en observaties tijdens teamvergaderingen.

Zelfinzicht (met MBTI of DISC) : Iedere deelnemer vult de vragenlijst in, een krachtig instrument voor meer inzicht in persoonlijke voorkeuren en communicatie. 

Training en reflectie: We organiseren enkele interactieve sessies en gebruiken hiervoor praktijksituaties binnen het team.

Teamintervisie: Enkele sessies waarin het team leert van elkaars ervaringen en oplossingen vindt voor samenwerkingsuitdagingen intern of in de buitenwereld.

Optionele verdieping: Denk hierbij aan individuele coaching of aanvullende trainingen zoals feedback geven, timemanagement, procesverbetering, affectief contact, mentorschap.

Benieuwd wat wij voor jouw team kunnen betekenen? Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Samen bespreken we hoe we jouw team naar een hoger niveau tillen.