1. Home
  2. |
  3. Blog
  4. |
  5. Ik ben beschikbaar

Ik ben beschikbaar

by | 26 February 2025

Ik bevind me in een periode van transitie en stel mezelf vragen over mijn rol en bijdrage in de komende jaren. Beschikbaarheid staat centraal: voor anderen, maar ook voor mezelf.

Ik ben beschikbaar.

Een eenvoudige zin, maar met een diepe betekenis. De laatste weken herhaal ik hem steeds vaker. Beschikbaar om met mensen op ontwikkelreis te gaan, om te begeleiden bij vragen, ambities en uitdagingen.

Tegelijkertijd heerst er nu een pittige griepgolf, wat gaten in mijn agenda oplevert. Wat doe ik met deze tijd? Hoe laat ik de wereld weten dat ik beschikbaar ben? En belangrijker nog: ben ik zelf écht beschikbaar?

Ik merk onrust, want stilte en ruimte zijn niet altijd comfortabel. Ben ik nog dat ‘bezige bijtje’, of is dit een oud patroon? “Ik besta als ik druk ben.” Herken je dat? Hoe vaak antwoorden we op de vraag ‘Hoe gaat het?’ met: “Goed, druk.”

Dit jaar word ik 53. Een transitietijd. Sommigen noemen het een liminale fase: een overgangsperiode waarin ik terugkijk en me afvraag waarmee ik mag stoppen en wat ik juist wil behouden of omarmen. Afscheid nemen, ruimte maken, trots voelen, soms ook verdriet. Het hoort erbij.

Liminaliteit gaat over deze tussenruimte, de tussentijd tussen twee rollen of situaties. Dat is precies hoe het voelt. Welke rol past mij de komende 10-15 jaar? Wat heeft de maatschappij nodig? Als verbinder en ervaren coach weet ik dat mijn talenten waardevol zijn, maar wat kan en wil ik bijdragen? Er zijn nog geen heldere antwoorden, en dat is precies wat er is.

Als beschikbare systemisch coach zie ik de grotere bewegingen in onze wereld: geopolitieke spanningen, polarisatie, mensen met tekorten maar ook met overvloed, macht en onmacht. Hoe verhouden we ons daartoe? Wat vraagt dat van mij – van ons? Ik reik uit naar mensen die me dierbaar zijn. Voer waardevolle gesprekken. Lees. Wandel. Verdiep mijzelf.

Weet: ik ben beschikbaar.

Wil jij sparren over jouw volgende stap of ben je op zoek naar begeleiding in een ontwikkelproces? Laten we in gesprek gaan.

MENSEN TRANSFORMEREN ORGANISATIES

Meer informatie over onze diensten transitie, ontwikkeling of coaching? We plannen graag een afspraak.

Social Media

Wij posten met regelmaat updates en artikelen op social media kanalen. Wil je ons volgen?

Meer blogs

Vertrouwen komt voor wantrouwen

Vertrouwen komt voor wantrouwen

Waardoor ontstaat wantrouwen en hoe kunnen we het vertrouwen in elkaar weer laten groeien? Een blog over mijn kleindochter haar vertrouwen en mijn verantwoordelijkheid.

Lijden en liefde: een hart om van te houden

Lijden en liefde: een hart om van te houden

“Relaties zijn ingewikkeld. veel van mijn vrienden stoeien hier ook mee nu ze jonge kinderen hebben.” of “Ik ben na mijn vorige relatie wantrouwender geworden en zeker nog niet toe aan een nieuwe. Dit zijn slechts enkele opmerkingen van coachees. Liefde is een ingewikkeld ding, en ik zou niet zonder willen. In alle fasen van ons leven komen we liefde tegen en het onvermijdelijke lijden. Dit blog onderzoekt beiden op basis van een hart verhaal.

De zoektocht naar personeel en groei

De zoektocht naar personeel en groei

Personeel is niet te vinden! Cees is vestigingsdirecteur van een technisch bedrijf. Hij baalt van zijn hoger management omdat zijn budgetten niet realistisch zijn. In een gesprek klaagt hij tegen mij ook over de recruiters. “Ze leveren te weinig en geen goede kandidaten, waardoor ik mijn budgetten nooit ga halen! “Kwestie van oorzaak en gevolg. Toch? Dit blog onderzoeken we zijn belemmerende overtuiging.