organisatie transformeren met directie
Innoveren in plaats van beheren
01 TRANSFORMEREN MET DIRECTIE
Wil je echt veranderen, geef vertrouwen prioriteit
Onderling vertrouwen biedt grenzeloze mogelijkheden en maakt ongekende krachten los bij mensen in organisaties.
Het accent van dit programma ligt op de transitie van de organisatie. In twaalf maanden gaat de directie zelf actief stilstaan wat hun leidende rol hierin is. Mission Matters wil onderling vertrouwen, of sociale veiligheid, een plek geven in de dagelijkse manier van werken binnen de directie en hun MT’s.
Voor deze teams betekent dit circa 10 dagen werken aan het verbeteren van het plezier in het directieteam en in de organisatie, met de nadruk op vertrouwen en onderstroom dynamiek, en tegelijkertijd te werken aan resultaten.
De leercurve start steil met een intensieve aanpak. Als het ritme een heartbeat wordt doen wij, Mission Matters, een stap terug en leidt de directie zelf de gewenste beweging.
02 RESULTAAT
Transitie is het resultaat van teamwerk
Dit programma is voor directieteams die de ambitie hebben om de onderneming een fundamentele stap voorwaarts te zetten.
Directieteams besteden vaak te weinig tijd aan organisatieverbetering en plezier. De dagelijkse organisatie rompslomp eist alle aandacht, ze vergaderen zich suf. Wil je als organisatie echt veranderen? Dan zul je transitie prioriteit moeten geven in de directiekamer.
Dit betekent dat werken aan vertrouwen, conflicten, betrokkenheid, verantwoordelijkheid, innovatie en afbraak een plek tijdens werktijd krijgt. We bieden een aanpak om samen te gaan innoveren, in plaats van te beheren.
03 ONZE MANIER VAN WERKEN
Kenmerkend voor onze opvatting over hoe je bedrijven organiseert en onze werkwijze is te vinden in ons manifesto. Geplande resultaten gaan we halen, waarbij tempo belangrijker is dan haast.
Hoe transformeer je jouw organisatie?
Creatie fase: We maken een roadmap voor transitie. Dit is het toekomstbeeld als overzichtelijk en realistisch inspirerend concept.
Enkele dagen samen Transitie is geen project, maar een vast onderdeel van je managementproces. We werken aan het realiseren het concept met het team gedurende circa een jaar.
Na een kennismaking en verkenning ontvangt u altijd een maatwerk-voorstel.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek in om de mogelijkheden te bespreken.