MENSEN
TRANSFORMEREN
ORGANISATIES
Coaching voor directeuren, managers en HR
01 WAT WE DOEN
Wij helpen bedrijven leuk te zijn
Organisaties zijn een plek waar….
Waar je zakelijk succes creëert met jouw mensen.
Klanten de diensten krijgen die aansluiten op hun verlangens.
Ambitie gekoppeld is aan talenten en potentie van mensen.
Medewerkers de goede werkzaamheden goed doen, samen en zonder gedoe.
Ideeën ontstaan met de juiste middelen.
Waar directeuren, managers en leidinggevenden dit leuke bedrijf zelf krachtig leiden.
Mission Matters ondersteunt en coacht deze leiders en hun teams.
Transitie
Programma’s voor organisaties en teams met ambitie. Een transitie is een concrete, structurele organisatieverandering. Het resultaat van ontwikkelingen die op elkaar inwerken en elkaar versterken. Hierdoor blijft de organisatie relevant.
ontwikkeling
Door medewerkers langs 6 menselijke succesfactoren te ontwikkelen transformeren ze jouw organisatie. Onze teamprogramma’s zijn extensief in een doorlooptijd van enkele maanden. Het geleerde wordt concreet in de praktijk ervaren en op gereflecteerd.
Coaching
Wij begeleiden directeuren, managers en leidinggevenden individueel en transformeren daardoor indirect organisaties om succesvol te zijn in een veranderende omgeving. Mission Matters ondersteunt persoonlijke ontwikkeling in een zakelijke context.
02 MANAGERS MAKING WAVES
Leidinggevenden maken impact op mensen in hun organisatie
Bedrijven zijn leuk als de medewerkers met plezier naar hun werk gaan en de juiste activiteiten voor de organisatie doen.
Wij geloven dat er in moderne bedrijven 6 essentiële menselijke succesfactoren nodig zijn: moed, motivatie, mens mogen zijn, samenwerking, creativiteit en relevant vakmanschap.
Bedrijven hebben een missie, een bronbestemming. Om deze organisatiedroom te realiseren heeft een organisatie behoefte aan een cultuur die motiveert, een structuur die ondersteunt en leiders die op koers blijven. We bieden managers inzicht in de diverse bedrijfskundige en menselijke aspecten voor het succesvol leiden van teams.
Als leiders authentiek leiden, de teamleden zich verbinden en iedereen effectief bijdraagt aan de missie en strategie, dan ontstaat er een golf van plezier in bedrijven. Dat is wat wij noemen Managers Making Waves.
03 WIE WIJ ZIJN
Samen op zoek naar mogelijkheden
Mission Matters werkt vanuit de synergie tussen de harde en zachte kant van de organisatie.
Digitale disruptie in de keten en het ecosysteem, agile werken, ultieme customer engagement, nieuwe manieren voor klanten om te kopen, thuiswerken, schaarste op de arbeidsmarkt, etcetera.
Kijk jij naar deze ontwikkelingen als bedreiging of zie je de mogelijkheden? Wij helpen bedrijven en mensen duurzaam succesvol te zijn, met jouw eigen mensen de juiste stappen te zetten in een veranderende omgeving.
De route naar succes wordt bepaald door de missie van de organisatie, jouw verlangen en bovenal door wie je bent en wat je kunt om de verandering te leiden.
Dit doen we al bijna 20 jaar.
Mission Matters werkt vanuit de synergie tussen de harde en zachte kant van de organisatie.
04 WAT ANDEREN ZEGGEN
Reacties van onze klanten
Wij zijn een businesspartner voor bedrijven en personen die echt een sprong willen maken. Vanuit die drive bouwen we aan resultaat.
Voor wie wij werken? Onze referenties zijn technische dienstverleners.
05 INSPIRATIE EN INFORMATIE
Blogs
Lijden en liefde: een hart om van te houden
“Relaties zijn ingewikkeld. veel van mijn vrienden stoeien hier ook mee nu ze jonge kinderen hebben.” of “Ik ben na mijn vorige relatie wantrouwender geworden en zeker nog niet toe aan een nieuwe. Dit zijn slechts enkele opmerkingen van coachees. Liefde is een ingewikkeld ding, en ik zou niet zonder willen. In alle fasen van ons leven komen we liefde tegen en het onvermijdelijke lijden. Dit blog onderzoekt beiden op basis van een hart verhaal.
De zoektocht naar personeel en groei
Personeel is niet te vinden! Cees is vestigingsdirecteur van een technisch bedrijf. Hij baalt van zijn hoger management omdat zijn budgetten niet realistisch zijn. In een gesprek klaagt hij tegen mij ook over de recruiters. “Ze leveren te weinig en geen goede kandidaten, waardoor ik mijn budgetten nooit ga halen! “Kwestie van oorzaak en gevolg. Toch? Dit blog onderzoeken we zijn belemmerende overtuiging.
Zelf leerling blijven om leermeester te kunnen worden
Ik heb er weer een certificaat bij: ik ben opgeleid tot systemisch organisatiebegeleider. Maar man, man, wat een worsteling deze opleiding. Ik neem jullie mee in mijn leerproces.