MENSEN
TRANSFORMEREN
ORGANISATIES
01 WAT WE DOEN
Succesvol werken met plezier
Organisaties zijn een plek….
Waar zakelijk succes hand in hand gaat met de inzet van haar mensen,
zodat klanten precies de diensten krijgen die passen bij hun behoeften.
Waar medewerkers efficiënt samenwerken en met plezier hun werk doen,
omdat hun talenten en ambities volledig worden benut.
Hierdoor ontstaan nieuwe ideeën die de organisatie vooruit helpen.
Waar directeuren, managers en leidinggevenden vol vertrouwen de leiding nemen,
en iedereen met energie en voldoening bijdraagt aan het succes van het bedrijf.
Transitie
__________
Wij bieden programma’s voor structurele organisatieverandering
Resultaat doordat diverse activiteiten op elkaar inwerken en elkaar versterken
waardoor teams beter samenwerken.
Ontwikkeling
__________
Wij bieden programma’s voor het duurzaam ontwikkelen van managers en medewerkers.
Resultaat doordat we het lerend vermogen vergroten en werken aan bewustzijn
door diverse activiteiten die op elkaar inwerken en elkaar versterken .
Coaching
__________
Wij coachen directeuren, managers en leidinggevenden
hoofdzakelijk binnen technische dienstverleners en ICT organisaties.
Individuele begeleiding voor ambitieuze mensen.
02 MANAGERS MAKING WAVES
Leidinggevenden maken impact op mensen in hun organisatie
Elke organisatie heeft een missie – een doel dat inspireert en richting geeft. Maar om die ambitie echt waar te maken, heb je meer nodig dan een goed plan. Het gaat om een cultuur die motiveert, een structuur die mensen laat excelleren, en leiders die niet alleen sturen, maar ook inspireren.
Wij helpen managers de verbinding te maken tussen bedrijfskundige uitdagingen en de menselijke kant van leiderschap. Want als leiders authentiek zijn en teams zich volledig betrokken voelen, gebeurt er iets bijzonders: bedrijven komen tot leven en werkplezier groeit exponentieel.
Wij noemen dat Managers Making Waves. Wat dat precies inhoudt? Laten we daarover eens verder praten.
03 WIE WIJ ZIJN
Samen op zoek naar mogelijkheden
Mission Matters werkt vanuit de synergie tussen de harde en zachte kant van de organisatie.
Thuiswerken, krapte op de arbeidsmarkt, snelle digitale veranderingen, en het omgaan met diverse generaties en culturen op de werkvloer. Herkenbaar?
Bij Mission Matters zien we elke verandering als een kans om te groeien, zowel als mens, als professional en als organisatie. Samen werken we aan blijvend succes. Onze aanpak richt zich niet alleen op de organisatietransitie, maar ook op jou als leider: wie je bent en wat je drijft, en hoe je verbinding maakt met jouw team.
Wat ons uniek maakt? Al meer dan 20 jaar ondersteunen we technische organisaties en hun mensen in duurzame groei en ontwikkeling. We combineren bedrijfsmatige kennis en systemisch werken met een diepe focus op persoonlijke drijfveren, zodat elke stap richting verandering ook echt verankerd is. We hebben het vermogen om complexe veranderingen simpel en haalbaar te maken.
Mijn naam is Angelique Schrama, oprichter van Mission Matters. Met mijn ervaring en bevlogenheid begeleiden we leidinggevenden en teams bij persoonlijke en professionele transformatie.
Wat ik in deze jaren heb geleerd? Dat verandering pas echt werkt als we ruimte maken voor de mens achter de professional. Vanuit deze visie help ik jou en je team om uitdagingen om te zetten in kansen voor blijvende verbinding en impact.
Benieuwd wat deze aanpak voor jou kan betekenen? Laten we in gesprek gaan om de mogelijkheden te verkennen.
Mission Matters werkt vanuit de synergie tussen de harde en zachte kant van de organisatie.
04 WAT ANDEREN ZEGGEN
Reacties van onze klanten
Wij zijn een businesspartner voor bedrijven en personen die echt een sprong willen maken. Vanuit die drive bouwen we aan resultaat.
Voor wie wij werken? Onze referenties zijn technische dienstverleners.
05 INSPIRATIE EN INFORMATIE
Blogs
Wat als … Ruimte voor een innerlijke dialoog
In dit blog luister je mee naar de innerlijke stemmen die ons tegenhouden of uitdagen. We horen ze allemaal – de strenge criticus, de bezorgde ouder, de twijfelaar – maar zelden staan we stil bij de oorsprong of de bedoeling ervan. In systemisch werk onderzoeken we ze. Door zonder oordeel te luisteren, ontstaat er ruimte voor een nieuwe, krachtige innerlijke dialoog. Dit blog is bedoeld voor mensen die voelen dat er iets mag veranderen, van binnenuit.
Ik ben beschikbaar
Ik bevind me in een periode van transitie en stel mezelf vragen over mijn rol en bijdrage in de komende jaren. Beschikbaarheid staat centraal: voor anderen, maar ook voor mezelf.
Liefde en Partnerrelaties: stilstaan, reflecteren, afscheid nemen en groeien
Het voorjaar komt eraan – een mooi moment om stil te staan bij liefde en relaties. We denken vaak aan de romantische ‘Hallmark-liefde’ vol bloemen en chocolade, maar liefde is zoveel meer. In dit blog maak ik onderscheid tussen ouderliefde, zelfliefde, partnerliefde en universele liefde. En hoewel dit misschien minder zakelijk lijkt, nemen we niet allemaal onze relaties mee naar het werk?